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[XHTML无图版] 汕头网友社区澄海茶座《猴子与香蕉》—表达企业文化形成过程的实验
主题:《猴子与香蕉》—表达企业文化形成过程的实验
实验设计:

把五只猴子关在一个笼子里,笼子上面挂一串香蕉,实验人员装了一个自动装置,若有猴子要去拿香蕉,马上就会有水喷向笼子,这五只猴子就会被淋湿。

实验开始:

首先有只猴子想去拿香蕉,结果立刻有水喷出,每只猴子都被淋湿了。
接着,每只猴子都去尝试,结果无不如此。于是,猴子达成了一个共识:不要去拿香蕉,因为会有水喷出来把大家都淋湿了。
后来,实验人员把其中一只猴子换掉,换一只新的猴子(称为A猴子)关到笼子里。这只A猴看到了香蕉,马上就要去拿,结果被其它四只旧猴暴K了一顿,因为其它四只旧猴认为A猴会害他们被水淋到,所以就制止A猴去拿香蕉。A猴尝试了几次,最后被打得满头包,还是没拿到香蕉,只得作罢,当然,这五只猴子也就没有被水淋到。
后来又把实验人员又把一只旧猴子换掉,换另一只新猴子(称为B猴子)到笼子里。这只B猴子见到香蕉,当然也是马上要去拿,结果也是被其它四只猴子狠K了一顿,而且那只A猴子打得最用力,(老犯欺负新犯,呵呵)B猴子试了几次总是被K得很惨,也只好作罢。
后来慢慢一只一只地把老猴都换成了新猴,大家还是不敢去动香蕉。至于为什么不能动,它们都不清楚,只知道去动香蕉会被K得很惨。

这个故事给我们的启示是:好文化可以通过制度与行为的固化(积淀)而形成,坏文化也可以通过制度与行为的固化(积淀)而形成。


好故事怎么没人喜欢
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